Por su parte, Cintya Añaños, gerente general de Industrias San Miguel para Perú y Chile, resaltó que el cambio para favorecer el avance de las mujeres en los puestos de liderazgo debe incluir transformación cultural. De lo contrario, no habrá posibilidad de cambio, aseguró.
“La mayoría de las mujeres que se retiran de los cargos directivos, es por ser madres. Y no hay programas que ayuden a las mujeres a reinsertarse”, sentenció.
Entre las conclusiones del panel, las mujeres llamaron a la urgencia de la flexibilidad y de cambio cultural para que sea posible adoptar su rol de madres de familia y también personas en puesto de liderazgo.
